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Autor: wclm
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Acelera W-CLM
En el año 2021, Women CLM llevó a cabo el proyecto Acelera W-CLM, que buscaba mejorar la competitividad de las mujeres en el ámbito del emprendimiento tecnológico y fomentar la igualdad de oportunidades a través de una clara apuesta por el lanzamiento de nuevos proyectos emprendedores innovadores y sostenibles.
De esta forma se incentiva la incorporación de mujeres líderes a nuevos modelos tecnológicos (blockchain, ciberseguridad, e-health, proptech) surgidos del rápido avance de la tecnología en todos los ámbitos y disciplinas.
Se ha comprobado de primera mano que no existe un ecosistema consolidado que impulse la formación de nuevas líderes tecnólogas y que favorezca su lanzamiento al mercado nacional e internacional, por lo que todos los objetivos del programa iban enfocados a aumentar de manera sostenida en el tiempo el tejido empresarial de mujeres que lideran proyectos y empresas tecnológicas.
Acelera W-CLM ha sido uno de los programas pioneros en Castilla-La Mancha que ha implantado medidas innovadoras dedicadas a fortalecer el ecosistema emprendedor femenino, recibido de manera muy favorable por la población general, pero del que se han podido extraer respuestas e ideas de mejora.
Se desarrollaron las siguientes actividades:
- Charlas y seminarios de sensibilización en los distintos campus de la Universidad de Castilla-La Mancha (Albacete, Cuenca,
Ciudad Real y Toledo), divididos por intervenciones sorpresa y charlas con expertas en igualdad y soft skills. A cada uno de
los eventos, asistieron alrededor de 50 estudiantes. - Creación de la Aceleradora W-CLM, en la que 6 proyectos fueron mentorizados, de un total de 75 inscripciones. Sin embargo,
no todos los proyectos eran tecnológicos, lo que de nuevo, nos lleva a comprobar el ecosistema tan limitado que prima en
Castilla-La Mancha en materia de desarrollo de las nuevas tecnologías. - Formación especializada en Marketing Digital para Proyectos Tecnológicos, para lo que se recibieron 101 inscripciones al
curso, aunque el impacto esperado del proyecto fuera de un menor impacto entre la población más joven. La edad media de
asistentes estaba entre los 30 años. - Publicidad y promoción en medios digitales y prensa: se realizaron campañas PPC en redes sociales para la promoción del
proyecto y conseguir difusión de las actuaciones que se estaban realizando, así como una rueda de prensa de lanzamiento del
programa - Entrega del Premio Woman Tech CLM 2021, para lo que se recibieron 9 solicitudes de proyectos que aspiraban al premio y se concedió a una plataforma EdTech, una plataforma social y de aprendizaje todo en uno que permite la conexión entre mujeres líderes y empoderadas que deseen impulsar su carrera profesional, su negocio y colaboraciones.
La plataforma Ahora YO ha sido galardonada como ejemplo de empoderamiento y emprendimiento digital con la que avanzar en el desarrollo tecnológico de nuestra región.
Yolanda Atienza García, manchega de nacimiento y emprendedora digital, ha sido premiada a fecha 21 de diciembre de 2021 por la Asociación Women Castilla-La Mancha con el I Premio Woman Tech CLM 2021. La galardonada, que se encuentra a caballo entre Barcelona y Albacete, estudió Química y se ha dedicado al mundo de los laboratorios durante varios años en países como Inglaterra y Portugal. Sin embargo, decidió reinventarse para apoyar el liderazgo y talento femenino a través del bienestar social y la igualdad fundando la startup Ahora YO.
Ahora YO es una plataforma EdTech creada a raíz de la COVID-19 como respuesta a los Café Networking de liderazgo femenino que Yolanda ya venía realizando con anterioridad. Este networking se llevaba a cabo través de sesiones en las que grupos de mujeres se apoyaban mutuamente en el ámbito del emprendimiento y la creación de startups.
Es por tanto una plataforma social y de aprendizaje todo en uno que permite la conexión entre mujeres líderes y empoderadas que deseen impulsar su carrera profesional, su negocio y colaboraciones. Ahora YO se divide en salas de trabajo: la Sala General, que te anuncia lo que está ocurriendo y Salas Exclusivas que dan acceso a otras salas privadas con eventos de manera continuada en las que se puede participar Moderadora o como Oyente.
La edición de 2021 del Premio Woman Tech Castilla-La Mancha ha recibido numerosas candidaturas, de las que el jurado ha seleccionado la plataforma Ahora YO basándose en tres criterios: la capacidad para captar la atención y alcanzar una notoriedad destacada en el fomento del emprendimiento, la digitalización y la condición de líder digital que motiva, apoya y conecta talentos femeninos.
Situación del emprendimiento digital en la región
Emprender como mujer en España liderando una startup no es fácil y en nuestra región la situación se agrava. A nivel general en nuestro país, solo el 16% de las startups están lideradas por mujeres, según las cifras de W Startup Community. Además, según el Observatorio del Emprendimiento de España, apenas el 28% de emprendedoras percibieron nuevas oportunidades de negocio en 2020. En el sector TIC, el porcentaje de mujeres emprendedoras se reduce al 12%, por debajo del 19% de la OCDE y muy lejos del 30% de los países europeos, lo que indica que todavía queda un largo camino por recorrer.
Si hablamos desde el punto de vista de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, la brecha de datos de género y de liderazgo femenino tecnológico es prácticamente inexistente. De acuerdo al estudio “El emprendimiento digital femenino en España: Situación y prospección”, mientras Madrid se erige como primera potencia con más del 38,6% de mujeres emprendedoras digitales, seguido de Cataluña con un 17,6% y Andalucía con el 10%, Castilla-La Mancha apenas alcanza el 0,6%.
Es por eso que desde Women Castilla-La Mancha, con el apoyo del Instituto de la Mujer y de la Junta de Comunidades, se ha puesto en marcha el proyecto Acelera Women CLM para impulsar, a través de una Aceleradora, empresas digitales y tecnológicas fundadas por mujeres en toda la región.
El proyecto ha pasado por varias fases, de entre las que destacan los eventos de promoción y de sensibilización en universidades, cursos específicos en digitalización con más de 100 inscritas y mentorías personalizadas para ideas de negocio innovadoras.
Cabe destacar el éxito de la Lanzadera, pues habiendo recibido más de 70 solicitudes, únicamente se han podido mentorizar 6 proyectos. Estos datos nos muestran la clara necesidad de apoyo al talento femenino y digitalización que precisa nuestra región.
La Asociación Women Castilla-La Mancha seguirá en 2022 apoyando a mujeres a través de proyectos que les permitan poner en marcha sus ideas de emprendimiento tecnológico contando con un plan estratégico definido que se pondrá a disposición el próximo mes de enero en la web y en el que instituciones públicas y empresas privadas podrán participar. Como ejes principales, en el 2022 se pretende desarrollar una red online de asociadas y stakeholders mediante la que se promueva la participación, la comunidad y la sororidad; la promoción y visibilización de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres líderes digitales en Castilla La Mancha junto con el fomento de un ecosistema emprendedor digital femenino resiliente ante los nuevos desafíos que plantea el panorama actual global. De esta forma, se hace un llamamiento a todos aquellos colaboradores que quieran apoyar el talento femenino digital en la región. El cambio está en nuestras manos, del que toda la comunidad ha de tomar conciencia y actuar.
El sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación está dominado por los hombres.
Un sector, como tratamos en la entrada anterior, se ha convertido en uno de los principales sectores de creación de empleo y valor añadido de la economía mundial.
Existe una gran demanda de profesionales en este sector, sin embargo, el interés de las mujeres por estudiar grados universitarios como ingenierías informáticas o programación es extremadamente bajo. Según datos de la Comisión Europea, sólo 3 de cada 10 mujeres estudian carreras relacionadas con este sector.
La explicación que encontramos a estos datos son los estereotipos de géneros persistentes en nuestra sociedad desde hace años, así como la falta de mujeres referentes en el sector digital que den a conocer su papel dentro del ámbito digital.
Hoy es más necesario que nunca que alcemos la voz y demos a conocer a todas las mujeres referentes en el ámbito digital para fomentar la participación femenina y seguir reduciendo la gran brecha de género en el sector de mayor potencial de crecimiento existente en este momento.
No obstante, en la historia de este sector han intervenido una gran lista de mujeres, sin las cuales no podríamos concebir la tecnología tal y como lo hacemos hoy en día, al desconocimiento de esta información le llamamos brecha de datos.
Algunas de las mujeres que más han contribuido a ello fueron mencionadas en su día en la Guía de Recursos para Mujeres Tecnológicas, creada por la Federación de Mujeres Jóvenes y de las que destacamos:
- Ada Lovelace (1815-1852): Fue una matemática, escritora e informática británica. Sus estudios sobre un lenguaje de programación marcaron precedentes dentro del campo de la informática. Es considerada como la primera programadora de la historia.
- Hedy Lamarr (1914-2000): Esta mujer es considerada como la precursora del Bluetooth y del WiFi. Inventó la primera versión del espectro ensanchado que permitiría las comunicaciones inalámbricas de larga distancia.
- Radia Joy Perlman, (1951): Ingeniera, creadora de software y experta en seguridad. Es considerada la madre de Internet. Trabajó para Intel, consiguiendo más de 47 patentes para esta empresa y actualmente se encuentra en Dell EMC.
Estas y muchas más mujeres increíbles forman parte de la historia de lo que hoy conocemos como TIC y sus contribuciones han sido esenciales para este sector.
Creemos firmemente que destacar su labor y darla a conocer es el principio del camino.
Pero aún se necesita seguir fomentando y destacando a las mujeres emprendedoras en TIC, así como reconocer sus contribuciones.
Hoy podemos encontrar proyectos y galardones a nivel nacional e internacional que ponen en valor el trabajo realizado por todas estas mujeres.
Hoy queremos destacar tres de ellos, de los cuales podemos consultar hoy los resultados o bien han cerrado convocatoria recientemente:
Premio Women Tech CLM
El I Premio Women Tech CLM se convoca para el 21 de diciembre.
(Consulta las Bases del Concurso aquí)
Premio Mujer y Tecnología
Se trata de unos premios anuales organizados por la Fundación Orange, la Asociación de Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE) y el Ayuntamiento de Segovia.
Promueven la visibilidad y papel de la mujer en la tecnología y comunicación, además de la labor de las candidatas en el ámbito de la innovación social.
Su objetivo es dar voz a todas las mujeres que durante el año precedente hayan contribuido a hacer nuestra sociedad más inclusiva y justa.
El pasado 28 de julio se cerró la convocatoria de la sexta edición de estos premios y en los próximos meses se anunciará a la ganadora.
La entrega de premios se llevará a cabo este año en Segovia durante los Encuentros de Mujeres que Transforman el Mundo. En la ceremonia se le entrega a la ganadora un diploma y una dotación de 4.000 € que puede donar al proyecto u organización sin ánimo de lucro que elija.
En la pasada edición la ganadora fue Therese Jamaa, General Manager de GSMA, Mobile World Capital en Barcelona. Es una mujer con gran compromiso social y una importante carrera en el sector tecnológico.
La empresa en la que trabaja es una de las organizadoras del Mobile World Congress y del programa mSchools, cuyo objetivo es llevar la tecnología móvil a las aulas desde Barcelona. Así mismo, Therese es actualmente la embajadora de “The Collider” un programa para acelerar la innovación y acercarla al mercado, su objetivo es fomentar el emprendimiento en universidades y centros de investigación.
Women that Build Awards
Los “Women that Build Awards” son premios internacionales organizados por la empresa Globant que reconocen a las mujeres que han generado un impacto positivo en el sector tecnológico.
Entre todas las candidatas a nivel mundial se selecciona a las ganadoras por su promoción a la diversidad dentro del sector digital, su capacidad para conectar con otras mujeres de diferentes partes del mundo y sus aportaciones innovadoras a la industria.
Estos premios se han convertido en la mayor plataforma de mujeres emprendedoras en el sector digital.
Los premios se agrupan por país y en cuatro categorías distintas:
- Inspiring Executive: Mujeres en puestos altos de dirección ejecutiva, como vicepresidentas o directoras, que inspiran a otras dentro del sector tecnológico.
- Digital Leader: Mujeres innovadoras con 10 o más años de experiencia, que han tenido un gran impacto dentro de sus empresas y en el sector.
- Tech Entrepreneur: Mujeres que han fundado startups tecnológicas, con menos de 3 años de creación, o forman parte del consejo de la misma.
- Rising Star: Mujer de gran talento, con menos de 10 años de experiencia, que han iniciado recientemente su carrera dentro del sector y en poco tiempo han conseguido un importante impacto.
El jurado está compuesto únicamente por mujeres referentes dentro del sector tecnológico y en la edición de este año podemos encontrar a varias españolas, entre las que podemos destacar a Sandra García-Sanjuán, fundadora y presidenta ejecutiva del Grupo Starlite y Patricia Benito, directora general de Openbank.
Esta última fue una de las galardonadas de la pasada edición de los premios.
Los resultados de la edición de 2021 aún no se han publicado, pero en la web ya podemos votar y consultar la carrera profesional de todas las candidatas españolas. Se espera que para diciembre de este año se anuncien a las ganadoras a nivel internacional y nacional.
Se necesitan más proyectos, actuaciones y galardones, como los que hoy hacemos mención, que impulsen y valoren el papel de las mujeres emprendedoras en el ámbito digital.
Si las niñas y jóvenes creen que no existen referentes, creerán que no pueden o que no existe posibilidad. Dar voz a todas estas mujeres puede ser una de las medidas que más ayude con la brecha de género existente en el sector digital.
En 2019 Tan solo el 14% de las empresas digitales han sido fundadas o cofundadas por mujeres en nuestro país.
El pasado mes de abril se presentaba la publicación “El emprendimiento digital femenino en España: situación y prospección”, donde se analiza la realidad de las emprendedoras y empresarias digitales en la que se constata el escasísimo número de empresas digitales que están dirigidas por mujeres, su escasa facturación y las dificultades de las mujeres para acceder a la financiación temprana, la consolidación de la empresa y por tanto su sostenibilidad en el tiempo.
Para llegar a esta conclusión el informe, en el que está basado la publicación, y que analiza la realidad de las emprendedoras y empresarias digitales, se centraba en sus principales características sociodemográficas, las motivaciones que llevaron a esas mujeres a emprender, así como las principales barreras para llegar al objetivo. Además, el informe compara los datos económico-financieros de las empresas de las mismas características fundadas por hombres y sus diferencias principales.
El Instituto de las Mujeres, es quien edita y coordina el estudio, y ha impulsado el mismo al considerar el emprendimiento digital y tecnológico como uno de los principales motores de creación de valor en la economía actual, del que las mujeres no pueden quedar al margen, ya que de lo contrario sería una nueva brecha de género en uno de los sectores de mayor potencial de crecimiento y de creación de empleo.
El estudio ha tomado en cuenta los cuestionarios respondidos por 161 emprendedoras digitales y los resultados que se desprenden son muy clarificadores.
| PERFIL DE MUJERES QUE EMPRENDEN EN EL ÁMBITO DIGITAL | PERFIL EMPRESA DIGITAL CREADA POR MUJERES |
Entre 35 y 45 años. Casadas o en pareja, pero sin descendencia. Muy cualificadas: grado universitario, Máster o un Doctorado. Con experiencia profesional, empleadas por cuenta ajena en el momento que decidieron emprender y con más de 15 años de experiencia laboral. Han ocupado puestos de responsabilidad, de grado intermedio e incluso en la alta dirección de la empresa. Más del 82% de las encuestadas se sienten capacitadas para aprender, si bien sienten carencias en el conocimiento de creación y gestión de empresas.Por último, el 44,1% de las encuestadas reconocieron que tomaron la decisión de emprender para mejorar la conciliación familiar con su vida laboral y personal. El resto en cambio lo hicieron para aumentar su independencia. | Microempresas de menos de 5 años de vida. El 92% de las empresas no llegan al millón de euros de facturación y dentro de estas el 70% se encuentra por debajo de los 100.000 €. Entre 4 y 0 empleados a su cargo. No tienen un sector predominante. |
Otro de los aspectos que se analizaron fueron los sectores en los que principalmente operan las mujeres emprendedoras y las tecnologías en las que basan estas actividades. La conclusión principal es que no existe un sector predominante, al menos entre las mujeres de la muestra.
No obstante, a nivel nacional y teniendo en cuenta los principales sectores tecnológicos, finanzas, inmobiliario y seguros, las startups digitales creadas por mujeres son mucho menores. Siendo un 11% de participación femenina en el sector financiero, un 3% en el inmobiliario y un 2% en el de seguros.
También se analizó la localización de las participantes, recordamos que fueron 326 mujeres emprendedoras consultadas y 161 cuestionarios contestados:
Como podemos ver en la imagen superior del estudio “El emprendimiento digital femenino en España: situación y prospección”, en el top tres encontramos Madrid con un total de 123 y más del 38,6%, seguido de Cataluña con 56 y un 17,6% y en tercer lugar Andalucía con 32 y un 10%.
Castilla-La Mancha se sitúa como una de las comunidades con menor número de emprendedoras digitales con tan solo 2 empresas del total de la muestra consultada.
El estudio continúa analizando los resultados económicos y el rendimiento de las empresas digitales creadas por hombres y por mujeres.
En primer lugar, revela que las empresas lideradas por mujeres son menos ambiciosas y por ende crecen de manera más orgánica.
Así mismo, la mayoría de ellas apuestan por bootstrapping (es un término que hace referencia a ejercer alguna actividad emprendedora con los medios que se tienen al alcance) de forma que el crecimiento será sostenido y limitado.
Uno de los datos que nos resultan más llamativos son los niveles de endeudamiento y apalancamiento, siendo menores en el caso de las empresas creadas por mujeres. Esto se debe a la falta al acceso de crédito.
También es interesante como las empresas creadas por mujeres presentan mayor solvencia que la de los hombres y una rentabilidad comparable durante los primeros años, pero según avanza el tiempo se incrementa la diferencia entre ambas, cercenando su desempeño financiero y crecimiento empresarial.
Además, el hecho de que muchas no alcancen un determinado volumen tiene como consecuencia principal el impedimento a acceder a determinadas economías de escala, limitándose tanto a nivel nacional como internacional.
Esto son sólo algunos de los datos más destacados, aunque son necesarios más análisis como estos para evaluar las medidas y actuaciones que se están llevando a cabo y cuales serían necesarios incorporar para continuar cambiando esta situación.
Es evidente por tanto la necesidad de incorporar la perspectiva y el análisis de género en todos los programas, actuaciones y políticas de promoción del emprendimiento digital. Sólo conociendo la realidad, siendo conscientes de los datos reales, se podrán plantear las soluciones adecuadas a los problemas que se puedan plantear y se logrará eliminar los obstáculos que a día de hoy sufren las mujeres y la brecha en el sector TIC. El objetivo siempre, avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades.